中古阿鴻-國道87號

大家好，我是阿鴻，

各位應該或多或少有去公家機關或是大公司辦理事情的經驗，

不知道大家有沒有跟我一樣的感覺，

為什麼要處理這麼久的時間?

(尤其當過兵的應該更可以體會...)

明明就是件簡單的事情，

在我們看起來可能1-2小時可以搞定的事，

往往都要等到2-3天，這是為什麼呢?

這就是著名的"帕金森定律"俗稱的大企業病，

又稱為官場病、組織麻痺症等等.....

1958年英國歷史學家.政治學家

"諾斯科特·帕金森"出版了(帕金森定律)一書，

作者經過多年研究發現，

不同人做同樣的事情，所耗費的時間差異相當驚人!!

有效率的人往往可以很快處理完手頭上的事情並做更多的事。

沒效率的人一件事情可能就可以耗費他很久的時間。

帕金森定律指出:

工作會自動地膨脹並占滿所有可用的時間，如果時間充裕，

人們就會放慢工作節奏或是增添其他項目以便用掉所有的時間，

這跟古人說的"今日事今日畢"其實是差不多的道理，

要想成為一名高效率人士，

就必須為每一項任務規定完成的最後期限，

這樣才能充分利用時間，事半功倍地完成任務。

帕金森定律要是出現在大機構

(大企業.公家機管等等)會變怎樣呢?

作者舉出個例子來做說明:

作為主管的甲感到工作很多很忙時，

可能會有三種選擇：

一.是辭職把位子讓給能幹的人。

二.是找一位能力好的人當助手。

三.是找兩個水平比自己更差的人當助手。

一.辭職把位子讓給能幹的人:

這在人性上來講不可能，都做到這個位子了，

怎麼可能自己主動離職。

二.找一個能力好的人當助手:

這樣這位主管就要擔心自己未來的升遷，

跟自己本身的地位會被取代。

所以看來看去就只剩下三可以選擇了....

如此一來就會導致一個機構跟金字塔一樣不斷地向上膨脹，

處理一件事情可能要一層一層的向上回報，

導致機構中的人員過剩，整體效率低下，

這也就是為什麼一些大機構跟公家機關效率低下的原因。

"效率高低是一個人成功與否的關鍵"，

"也是一個機構企業能不能成長的關鍵"，

所以我們應該要克服自己的惰性，

每件事情都要在一定的時間內完成，

不要老想著明天還有時間.明天再做，

這樣只會養成拖延怠惰的習慣。

我是"賣中古車的中古阿鴻"

在當中古車業務這幾年間，

遇過相當相當多的客人被中古車商騙，

於是開始在網路上撰寫相關文章，

跟分享生活.學習的心得，

希望能夠幫助到有需要的人!!

中古車不是不好.不好的是人!!